Deskripsi yang transparan mengenai budaya perusahaan, peran, tanggung jawab, serta kelebihan dan kekurangan perusahaan dapat membantu calon karyawan memahami ekspektasi.
4. Berikan Jenjang Karir yang Jelas
Ketidakjelasan jenjang karir adalah salah satu alasan Gen Z enggan bertahan di perusahaan.
Baca Juga: Cara Mudah Nonton Live Streaming Timnas Indonesia vs Arab Saudi di WCQ 2026 via HP dan Laptop
Promosi jabatan, apresiasi karyawan, pelatihan, serta aturan cuti dan liburan yang mendukung dapat menjadi daya tarik besar bagi mereka.
5. Adakan Kegiatan Outing Rutin
Generasi ini menyukai aktivitas healing yang mempererat hubungan antar karyawan. Outing sederhana, seperti acara di hotel dekat kantor atau perlombaan kecil, bisa menjadi cara efektif untuk membangun kebersamaan.
Membuat Gen Z betah bekerja di perusahaan membutuhkan pendekatan yang adaptif dan inovatif.***
Artikel Terkait
7 Manfaat Jeruk Nipis, Bisa Cegah Anemia hingga Atasi Gangguan Pernafasan
Ayah Wajib Tahu, Fenomena 'Fatherless' Sangat Berdampak Bagi Pertumbuhan Anak di Indonesia
4 Dampak Media Sosial pada Remaja yang Tak Bisa Diabaikan, Orang Tua Harus Tahu
Lebih dari Sekadar Buah, Ini Manfaat dan Cara Gunakan Tomat sebagai Skincare Alami
Simak 5 Sikap Orangtua untuk Bantu Anak Berpikir Lebih Maksimal