Namun, hal ini kerap jadi masalah lantaran banyak perusahaan yang justru tidak memberikan kesempatan untuk pegawainya berkembang demi kemajuan perusahaan.
Baca Juga: Pemkab Bogor Gelar Audiensi dengan Pokjawan, Perkuat Kolaborasi Pemerintah dengan Media
Hal ini juga termasuk tempat kerja yang toxic dan merugikan pegawainya.
4. Jam Kerja, Gaji, dan Beban Tidak Seimbang
Meskipun kantor sudah membuat perjanjian kerja dengan pegawainya, tetapi permasalahan soal bekerja di luar jam kerja dengan gaji yang tidak seimbang. masih sering diterapkan oleh beberapa perusahaan.
Pastinya sebuah perusahaan memiliki jam kerja, jadwal libur, dan juga deskripsi pekerjaan yang diterapkan ke pegawainya.
Namun, satu dan lain hal yang berkaitan dengan kepentingan pemimpin atau perusahaan, seringkali pegawai harus bekerja di luar dari jam kerja dan mendapatkan pekerjaan di luar dari tugasnya.
Terlebih, hal itu tidak disertai dengan penyesuaian gaji atau tidak ada tunjangan kerja di hari libur atau sebagainya.
Selain itu, beban pekerjaan yang berat yang dipikul pegawai namun tidak mendapatkan gaji yang setara dengan bebannya.
5. Seorang Atasan yang Egois
Tak jarang seorang atasan bersikap egois terhadap pegawainya dengan tidak mendengarkan masukkan atau saran yang disampaikan.
Atasan seperti itu lebih cenderung memikirkan kemauan diri sendiri tanpa menimbang aspirasi dari lingkungan kerja.
Baca Juga: Bos Brandoville Studios Diduga Lari ke Luar Negeri Usai Kasus Kekerasan terhadap Karyawan Mencuat
Artikel Terkait
Hati-hati! 5 Bahasa Tubuh Ini Bisa Jadi Pertanda Adanya Jiwa Psikopat yang Tumbuh dalam Diri Kamu
Intip 4 Inspirasi OOTD Gilang Dony, Manajer Pertamina yang Dihentikan Karma Selingkuhi Istri Sah Saat Hamil dengan Pelakor
Diselingkuhi, Rujuk Lagi? Simak 5 Tips Anti Selingkuh yang Bikin Suami Kapok dan Sesali Perbuatannya
Mengenal Fenoma Crunch Culture di Industri Game, Brandoville Studios Dikecam Netizen Usai Bongkar Eksploitasi Pekerja
Ambil Pelajaran dari Kasus Kekerasan Brandoville Studios, Ini 3 Cara Atasi Kekejaman Perusahaan Terhadap Karyawan